3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184302人 · 响应时间 平均2分钟内
是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。名誉侵权行为包括：
1、以暴力或者口头、文字形式侮辱或者诽谤他人，损害他人的人格尊严；
2、无中生有，捏造事实，破坏他人名誉、人格的诽谤行为
3、对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按照侵害他人名誉权处理。
4、因新闻报道严重失实，致他人名誉受到损害的，应按照侵害他人名誉权处理。关于名誉侵权 律师的认定也是按照以上内容的。
1、以暴力或者口头、文字形式侮辱或者诽谤他人，损害他人的人格尊严；
2、无中生有，捏造事实，破坏他人名誉、人格的诽谤行为
3、对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按照侵害他人名誉权处理。
4、因新闻报道严重失实，致他人名誉受到损害的，应按照侵害他人名誉权处理。关于名誉侵权 律师的认定也是按照以上内容的。
2021-03-21 06:18:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同纠纷的诉讼时效有何法律规定？
由于国际货物买卖合同和技术进出口合同发生的争议一般都比较复杂、涉及的标的额也较大，为了更有效地保护当事人的合法权益，合同法对这类合同发生争议提起诉讼或者仲裁的期
合同诉讼
人浏览
欠条上如果没有写归还时间，你可以随时问对方主张，不过起诉的话要注意一般是到期不还的情况下。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过诉讼时效有什么法律后果？
超过诉讼时效有什么法律后果？超过诉讼时效有什么法律后果？超过诉讼时效即失去了胜诉权，但超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。超过诉讼时效有什么法
民事诉讼时效
人浏览
我过了诉讼时效了吗？
我过了诉讼时效了吗？2004年5月，我供给一化工厂价值5万元的水泵。当时约定，货到付清货款。事实是货到后，只付给我一半。后来我每个月都要催讨，化工厂以各种理由不
债务纠纷诉讼时效
人浏览
借款纠纷通过法院诉讼生效,借款人不还可以申请强制执行，程序是：第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓诉讼时效，是指在民事活动中，权利人依法请求人民法院保护其民事权利的有效期限。根据法律规定，超过诉讼时效期间，权利人即丧失胜诉权。法律规定诉讼时效的目的在于促
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债务已经到期的情况下，你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。民间借贷利息有约定的按照约定处理，约定利息不得高于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有一直有钱的证据或者他认可就可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
能否胜诉，看开庭及证据情况。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：低保指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。如果的收入并没有到最低生活保障以下，一般是不能申请的。一般来说癌症可以申请门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你想要知道老公的工资情况，首先可以尝试与老公进行坦诚的沟通，了解他的收入情况。如果沟通无果，你可以考虑向银行、税务部门等官方机构查询相关信息，但这些途径可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看当地具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠两个半月工资的问题，员工在决定离职的同时，可以要求经济赔偿金。具体操作步骤包括：首先与公司正式沟通，要求支付欠薪；若沟通无果，可收集相关证据如劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你们签订合同了吗，可以向当地劳动监察部门反应情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如被休息待命且未办理工资卡，可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额支付工资。如公司不支付，可投诉至劳动部门或起诉，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时，符合特定条件的员工（如职业病、孕期等）有保护，但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员，可能面临法律后果，如支付赔偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
