在公司工作两年，没有缴纳任何保险，如果现在怀孕，公司会解除劳动合同，签订自动离职和自动放弃缴纳保险的协议。即使继续工作，三个月产假不发工资。这合法吗？
更新时间：2021-03-19 21:34:54人浏览
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-19 21:22:34
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自动离职用人单位会不会解除劳动合同要看情况，自动离职给用人单位造成经济损失，如果用人单位要追究劳动者的责任或者赔偿损失，用人单位就不会解除劳动合同。当然自动离职，在法律上解除劳动合同还是可以的。
2021-03-19 21:24:34
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已帮助149999人 · 响应时间 平均4分钟内
自动离职，在法律上解除劳动合同还是可以的。按照用人单位内部管理制度规定，连续旷工三天或者五天按自离处理，用人单位就此解除劳动合同。
2021-03-19 21:34:54
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