我是一名实习生,在苏州相城区的一家茶叶店工作。面试的时候老板说月薪2000,每天工作10个小时,试用期一个月。正式录用后,我的月薪改为3000,试用期工资不到正式工资的80%。老板没和我签劳动合同,最

更新时间:2021-03-19 20:47:42人浏览
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我是一名实习生,在苏州城区的一家茶叶店工作。面试的时候老板说月薪2000,每天工作10个小时,试用期一个月。正式录用后,我的月薪改为3000,试用期工资不到正式工资的80%。老板没和我签劳动合同,最近几天还逼我加班。我怕突然辞职,老板不给我工资。我不知道该怎么办。求助。我是一名实习生,在苏州相城区的一家茶叶店工作。面试的时候老板说月薪2000,每天工作10个小时,试用期一个月。正式录用后,我的月薪改为3000,试用期工资不到正式工资的80%。老板没和我签劳动合同,最
2位律师解答
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-03-19 20:45:20
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劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。
2021-03-19 20:47:42
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