请问用人单位以试用期为由不签订劳动合同,如何维护自己的合法权益?怎么才能从公司拿回一个月的工资?如果签订劳动合同,合同中是否可以约定我在合同终止日期前提前辞职并赔偿公司?这个协议合法吗?
更新时间:2021-03-19 20:15:52人浏览
问题描述:
请问用人单位以试用期为由不签订劳动合同,如何维护自己的合法权益?怎么才能从公司拿回一个月的工资?如果签订劳动合同,合同中是否可以约定我在合同终止日期前提前辞职并赔偿公司?这个协议合法吗?
3位律师解答
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-19 19:52:14
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可以的,签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-19 19:58:44
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签订劳动合同后可以辞职的。劳动者可以在以下情形中可以请求离职:
1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2021-03-19 20:15:52
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