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原则上哺乳期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。关于哺乳期的工资标准以及休假标准,乃至哺乳期内用人单位辞退的经济补偿标准在我国法律中均有详细规定。
2021-03-19 15:43:48
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一般情况是企业破产和你解除劳动关系,企业给你补偿,然后你去其他地方工作。如果你在接管破产企业的单位上班,可以视为你没有失去工作,那么接管企业承继的原来企业的义务,原来的破产企业可以不支付补偿。
2021-03-19 15:45:49
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您好,根据中华人民共和国律师法、诉讼法等相关法律规定,请您委托专业律师办理,您应当在网上搜索一下乔方律师,及时地加强联系和沟通,把情况讲的更详实一些,以便为您做
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