3月1号开始工作，没有签劳动合同。5月，领导提前一个月提出辞职。6月初，我书面提出辞职，并表示20号辞职。领导同意了。最后几天他说只同意辞职，不同意20号走。现在我必须工作到月底。不然就算是自愿辞职，
更新时间：2021-03-19 14:51:43人浏览
问题描述：
3月1号开始工作，没有签劳动合同。5月，领导提前一个月提出辞职。6月初，我书面提出辞职，并表示20号辞职。领导同意了。最后几天他说只同意辞职，不同意20号走。现在我必须工作到月底。不然就算是自愿辞职，我也不发这个月的工资。请问这种情况怎么算？3月1号开始工作，没有签劳动合同。5月，领导提前一个月提出辞职。6月初，我书面提出辞职，并表示20号辞职。领导同意了。最后几天他说只同意辞职，不同意20号走。现在我必须工作到月底。不然就算是自愿辞职，
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2021-03-19 14:33:06
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2021-03-19 14:39:06
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-19 14:51:43
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