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车祸受伤住院后赔偿费用:
1、根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任,并承担赔偿责任;
2、赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
3、协商不成向法院起诉,要求承担赔偿责任,申请法院做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用。
1、根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任,并承担赔偿责任;
2、赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
3、协商不成向法院起诉,要求承担赔偿责任,申请法院做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用。
2021-03-19 10:28:35
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侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
2021-03-19 10:30:44
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责任是怎么划分的,是主责么
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二、误工费的相关法律规定1、《中华人民共和国民法通则》第119条侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并
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你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
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在医院发生医疗损害时,若能够证明医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。若医院不同意赔偿的,可以向当地人民法院提起诉讼解决。《侵权责任法》规定,侵
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劳动合同期满,劳动者需提前通知单位。具体的操作包括:首先,与单位就是否续签合同进行协商;其次,如果双方决定续签,应及时办理相关手续;最后,如果不再续签,务必确保
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离职后,公司通常无权再要求你履行与工作相关的义务,除非在离职协议中有明确的约定。但请注意,你仍需遵守与公司签订的保密协议、竞业禁止协议等法律文件所规定的义务。如
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作为雇员,按职责安排工作,若老板认为你逼得太紧导致劳累过度,要求你赔偿并不合理。根据《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》,雇员在从事雇佣活动中受伤,雇主应承
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您好,关于旷工离职是否扣工资的问题,《劳动合同法》有明确规定。即使您旷工离职,只要为用人单位提供了劳动,您仍然有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得因您旷工而拒绝
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这个需要看委托书的具体约定。
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拖欠工资可以申请劳动仲裁的
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