2014年12月31日，被公司口头通知辞退，工作9个月，期间公司没有与我签订劳动合同。在没有任何书面通知或者正式辞退，以及其他经济补偿的情况下，我以为不签订劳动合同就不受法律保护了。最近才看到当时相关
更新时间：2021-03-19 09:51:15人浏览
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-19 09:40:21
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承诺不再追究用人单位责任除放弃主张赔偿的权利没有其他不利后果。仲裁追究对方责任的，存在时效问题
2021-03-19 09:51:15
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