律师们好！2010年2月来公司上班。第一次签的是7个月的合同，到期当天续签了4年。现在合同快到期了。单位要解除我的劳动合同，我就要求单位签订无固定期限劳动合同，但是单位不同意，让我请律师来打官司，说他

更新时间：2021-03-19 09:58:27人浏览

问题描述：

律师们好！2010年2月来公司上班。第一次签的是7个月的合同，到期当天续签了4年。现在合同快到期了。单位要解除我的劳动合同，我就要求单位签订无固定期限劳动合同，但是单位不同意，让我请律师来打官司，说他有自己的律师团队，你请的律师有办法让我们替我们说话。在这种情况下，真的没有为老百姓说话的好人吗？律师们好！2010年2月来公司上班。第一次签的是7个月的合同，到期当天续签了4年。现在合同快到期了。单位要解除我的劳动合同，我就要求单位签订无固定期限劳动合同，但是单位不同意，让我请律师来打官司，说他

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合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在公司连续工作满10年的
2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的
3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。

2021-03-19 09:35:18

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劳动者没有法定过错，用人单位不能随时终止和解除合同。
　　劳动合同期限就是合同终止期限，只有无固定期限劳动合同才没有明确终止期限。劳动合同终止的情形由《劳动合同法》第四十四条规定，按《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位和劳动者不得另行约定劳动合同终止的条件。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同。而可以随时解除合同的只有具有第三十九条规定情形的。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

2021-03-19 09:37:54

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终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：
　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
　
　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

2021-03-19 09:58:27