在单位工作满5年，不满5年半，工作至今未签订劳动合同。行政命令解除劳动合同，单位应争取什么赔偿？一年两个月的工资补偿有效吗？周一至周五工作期间，由于工作原因，经常比正常时间提前上班或下班，没有加班费。
更新时间：2021-03-19 08:27:49人浏览
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在单位工作满5年，不满5年半，工作至今未签订劳动合同。行政命令解除劳动合同，单位应争取什么赔偿？一年两个月的工资补偿有效吗？周一至周五工作期间，由于工作原因，经常比正常时间提前上班或下班，没有加班费。可以追回加班费吗？单位缴纳五险但未缴纳住房公积金，是否也可以追偿？在单位工作满5年，不满5年半，工作至今未签订劳动合同。行政命令解除劳动合同，单位应争取什么赔偿？一年两个月的工资补偿有效吗？周一至周五工作期间，由于工作原因，经常比正常时间提前上班或下班，没有加班费。
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《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2021-03-19 08:15:36
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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
2021-03-19 08:23:14
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2021-03-19 08:27:49
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