手腕神经断了,割三截能算残疾吗?
更新时间:2021-03-19 08:22:40人浏览
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手腕神经断了,割三截能算残疾吗?
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我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的,不应认定为工伤。
而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为等。
而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为等。
2021-03-19 07:57:32
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发生交通事故先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果比较严重,建议起诉并申请法院查封肇事车辆,如果构成人身损害或者伤残的建议先去司法鉴定中心做伤残等级鉴定;机动
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你好根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询伤残认定部门,伤残鉴定部门作鉴定。协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要
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可以申请鉴定下
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如因工作原因是工伤
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由希望构成伤残。
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员工在工伤期间的工资一般是按照正常工作时间工资来计算,加班费并不计算在内。解决此类问题,可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。选择何种方式需综合考虑
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对公司未协商降薪,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试协商,协商无果再考虑其他更正式的途径,以节约成本和时间。
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在丧假处理上,具体操作如下:1.若职工直系亲属死亡,职工应首先了解公司或单位的丧假政策,然后向单位领导提出申请。2.单位领导会根据职工直系亲属的死亡情况和具体情
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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