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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
2021-03-19 06:51:43
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合同盖章可以不一致，只要该章能代表公司，具有公信力就可以了。在合同中加盖的章能代表公司，那么即便是不同的章，也能起到签订合同的作用，并达到规范合同双方权利义务的效果。
2021-03-19 06:58:17
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