3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85276人 · 响应时间 平均5分钟内
对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：
(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。
(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。
(六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。 当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。
(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。
(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。
(六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。 当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。
2021-03-19 01:53:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
判断劳动与劳务关系，可看生产资料归属、双方关系性质。劳动关系中，生产资料归用人单位，双方有隶属关系；劳务关系中，劳务提供者自备生产资料，双方关系平等。处理方式上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判定劳动关系还是劳务关系，常见方式包括查看合同类型、隶属关系、生产资料占有情况等。合同明确双方关系，隶属关系表明劳动者受用人单位管理，生产资料占有情况也是重要判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动关系和雇佣关系，主要依据合同类型和相关凭证。有劳动合同可确定为劳动关系，有劳务合同则为劳务关系。同时，工资条、社保缴费记录等也是确认劳动关系的重要依据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系不同于劳动关系
一、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的
劳动关系争议
人浏览
判断依据：关系特征。劳动关系中，员工受单位管理，不占生产资料；劳务关系双方平等、独立。处理时需明确双方实际关系，选择合适法律途径保障权益。劳动关系可享更多法律保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断劳动关系还是雇佣关系，通常依据合同性质、主体范围等。若符合《劳动合同法》规定，如企业与劳动者签订合同，则为劳动关系。否则，可能视为雇佣关系。选择不同处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与雇佣关系
劳动关系与雇佣关系劳动关系与雇佣关系（指狭义的雇佣关系）的区分标准，在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》（以下简称《最高院
劳动关系争议
人浏览
没签劳动合同时，可通过多种方式认定雇佣关系。通常可参考工资支付记录、工作证件、招用记录等凭证。选择哪种方式取决于具体情况，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系，还是劳务关系
2006年2月至9月，王某、胡某等40人受雇于张某开办的“临沂市滨河板材厂”分组工作，每位员工的出勤率及工作量由张某聘任的基板组组长李某每天制作报表，生产厂长韩
劳动关系争议
人浏览
在没有劳动合同时，确立劳动关系的方式不唯一。可以选择通过工资条、工作证、社保记录等证据来证明事实劳动关系，或者与用人单位协商补签劳动合同。具体选择应根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于非全日制用工的劳动关系
1．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或
非全日制用工临时工
人浏览
点工一般属于劳动关系，但也可能构成雇佣关系。劳动关系中，劳动者与用人单位存在人身行政上的隶属关系，而雇佣关系则更多体现为一种劳务与报酬的交换关系。若点工与用工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系还是劳务关系
案情：周某于2006年9月10日开始在某晚报的发行公司担任投递员，从事某晚报的征订、投递及其他物品配送工作。晚报发行公司发给周某加盖有其公章的《工作证》，并签订
经济仲裁案例
人浏览
确认雇佣或劳动关系，先查看合同条款及实际履行情况。劳动关系通常涉及长期稳定的工作、明确的岗位职责和待遇，适用《劳动合同法》；而雇佣关系更为灵活，通常以完成特定任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
点工通常被视为劳务关系。在这种关系中，一方提供特定的劳务，另一方则支付相应的报酬。与劳动关系不同，劳务关系通常不受劳动法规的全面约束。具体来说，劳动关系涉及长期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
