因人事调整和裁员，公司已协商签订解除劳动合同协议，发现她已怀孕，尚未达到合同解除日期，且未离职。她可以要求双倍赔偿吗？
更新时间：2021-03-18 21:07:35人浏览
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因人事调整和裁员，公司已协商签订解除劳动合同协议，发现她已怀孕，尚未达到合同解除日期，且未离职。她可以要求双倍赔偿吗？
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用人单位原因与劳动者解除劳动合同，并且未支付劳动者任何补偿的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院
劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院
2021-03-18 20:39:53
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-18 20:46:30
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-03-18 21:07:35
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你好，建议协商处理解除劳动合同。
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不可以的.....
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如你所述，公司没有权利解除，需要给付赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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首次查询公积金账号，可访问当地公积金管理中心官网或使用公积金APP。从法律角度看，公积金是职工权益，应妥善保管账号信息。若长时间无法查询或账号异常，请及时咨询。
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