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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
2021-03-18 20:25:41
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
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2021-03-18 20:28:34
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工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
2021-03-18 20:47:00
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你好可以鉴定。
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处理工资计算问题,通常可以通过与雇主协商、查阅劳动合同或咨询劳动仲裁机构等方式。选择处理方式时,应优先考虑与雇主沟通,若无法达成一致,再寻求法律途径保护自身权益
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恶意拖欠工资,劳动者有权要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门可责令其支付工资及经济补偿,甚至赔偿金。若逾
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您好,详细说说具体什么情况?
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你好请问具体情况是怎么样可以详细说说
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根据法律规定,一个月有8开多休息日
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