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根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
2021-03-18 17:22:35
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离婚对孩子当然有影响。影响程度视每个家庭以及孩子的情况而不一定。
1、影响生活和学习。大多数离异家庭的子女有不同程度的行为障碍。缺乏较好的家庭生活教养和学习上的指导，心灵蒙上一层阴影，丧失生活和学习上的信心。
2、影响性格。他们容易出现性格缺陷，个性形成和发展受到影响。
1、影响生活和学习。大多数离异家庭的子女有不同程度的行为障碍。缺乏较好的家庭生活教养和学习上的指导，心灵蒙上一层阴影，丧失生活和学习上的信心。
2、影响性格。他们容易出现性格缺陷，个性形成和发展受到影响。
2021-03-18 17:28:11
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