员工无故旷工三天以上，一直无法联系。请问他们不在期间有什么问题，公司是否要承担相应的责任？因为没有签订劳动合同，按照公司制度，无故旷工三天以上的，按自动离职处理，不发工资。这样合理吗？
更新时间：2021-03-18 14:32:38人浏览
问题描述：
员工无故旷工三天以上，一直无法联系。请问他们不在期间有什么问题，公司是否要承担相应的责任？因为没有签订劳动合同，按照公司制度，无故旷工三天以上的，按自动离职处理，不发工资。这样合理吗？
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-03-18 14:09:52
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矿工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
2021-03-18 14:17:18
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旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。
2021-03-18 14:32:38
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您好，要的，没有签合同，可以主张双倍工资。
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不构成自动离职。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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要看具体情况！注意：补签劳动合同的员工可以主张双倍工资！
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你好。这种情况是可以要求补偿的
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