您好，我在公司试用期没有签订劳动合同，法定的国定假日也没有假期。反而被调去工作，被迫上班，没有三倍工资。是否违反劳动法？
更新时间：2021-03-18 14:08:21人浏览
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2021-03-18 13:47:41
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