我已经签了两个月的试用期，还有半个月就转正了。如果老板以公司业务不饱和，对我工作需求不大为由解除劳动合同关系，没有提前通知，要求明天办理调动。我试用期工资4200，工资5000。用人单位需要赔偿我吗，
更新时间：2021-03-18 12:08:43人浏览
问题描述：
我已经签了两个月的试用期，还有半个月就转正了。如果老板以公司业务不饱和，对我工作需求不大为由解除劳动合同关系，没有提前通知，要求明天办理调动。我试用期工资4200，工资5000。用人单位需要赔偿我吗，至少我应该赔偿多少？我已经签了两个月的试用期，还有半个月就转正了。如果老板以公司业务不饱和，对我工作需求不大为由解除劳动合同关系，没有提前通知，要求明天办理调动。我试用期工资4200，工资5000。用人单位需要赔偿我吗，
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试用期内用人单位解除劳动合同的程序：
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2021-03-18 11:58:29
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-18 12:08:43
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