我妈妈是一个组织的临时工。她工作了20年，现在却被无辜辞退，没有签订劳动合同。能得到什么补偿？
更新时间：2021-03-18 10:45:58人浏览
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我妈妈是一个组织的临时工。她工作了20年，现在却被无辜辞退，没有签订劳动合同。能得到什么补偿？
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2021-03-18 10:25:52
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你好,你能获得七个月的工资和双倍的赔偿金,请问你是否与公司协商过了呢？你是否保留了在该单位工作的工作牌,工作证或者考勤记录等证据呢？你也可以及时请律师介入帮你收集相关证据来维护你的权利
2021-03-18 10:33:24
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您好，您是可以双倍工资的赔付的，可以主张6个月的双倍工资，还可以主张社保的补缴和经济补偿金的给付。请问你是出于什么岗位呢？你是何时辞的职？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体的指导。
2021-03-18 10:45:58
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你好，可以主张社保、双倍工资，经济补偿金。
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如果不到一年，可以争取。如果超过一年，就很难要求。
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公司这样行为是违法的！你可以先和对方协商，协商不成走法律途径！希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经
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