好律师！我在西城区一家私营企业签订了3年的劳动合同，试用期6个月。工作一个多月，无故被辞退。去西城劳动仲裁立案赔偿，没签劳动合同就去了西城一家私企。每天上班10多个小时，迟到5分钟。试用期第四天就被辞

更新时间：2021-03-18 09:53:08人浏览

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好律师！我在西城区一家私营企业签订了3年的劳动合同，试用期6个月。工作一个多月，无故被辞退。去西城劳动仲裁立案赔偿，没签劳动合同就去了西城一家私企。每天上班10多个小时，迟到5分钟。试用期第四天就被辞退了。可以再去仲裁吗？因为两个单位在同一个区。好律师！我在西城区一家私营企业签订了3年的劳动合同，试用期6个月。工作一个多月，无故被辞退。去西城劳动仲裁立案赔偿，没签劳动合同就去了西城一家私企。每天上班10多个小时，迟到5分钟。试用期第四天就被辞

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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2021-03-18 09:25:44

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试用期被辞退有赔偿吗，　　根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。　　如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。　　相关知识延伸阅读：合同期内可以辞退员工吗　　
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。　　
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。　　
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　
(二)非因本人意愿中断就业的;　　
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

2021-03-18 09:29:27