工作中8个月,企业临时性掌握辞退,沒有签劳动合同书,怎能规定赔付,赔付没签合同期内的双倍工资是一个月還是八个月?一个月的代通知金代表什么意思?企业务必赔付吗?这个是要多少钱?怎么计算?

更新时间:2021-03-18 07:16:26人浏览
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工作中8个月,企业临时性掌握辞退,沒有签劳动合同书,怎能规定赔付,赔付没签合同期内的双倍工资是一个月還是八个月?一个月的代通知金代表什么意思?企业务必赔付吗?这个是要多少钱?怎么计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-18 07:00:11
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你好,是在双楠
2021-03-18 07:07:13
平台法律顾问团队 咨询我
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2021-03-18 07:16:26
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