我在一家私营企业工作了10个月。没有签订劳动合同,现在拖欠工资。想问一下,可以直接辞职吗?可以起诉公司要求赔偿吗?
更新时间:2021-03-18 01:23:57人浏览
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我在一家私营企业工作了10个月。没有签订劳动合同,现在拖欠工资。想问一下,可以直接辞职吗?可以起诉公司要求赔偿吗?
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2021-03-18 01:06:19
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拖欠员工工资的,劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-18 01:23:57
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可以申请劳动仲裁。
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可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。
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建议不要把身份证出借给他人
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你好,建议积极到劳动局申请仲裁
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你好 你的问题解决了吗
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这样的情况可以和单位协商。
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