我向用人单位递交辞职信后，用人单位停止支付我的工资。可以提前与用人单位解除劳动合同并获得相应的赔偿吗？用人单位能否解除劳动合同并获得相应的赔偿？我向用人单位递交辞职信后，用人单位停止支付我的工资。可以

更新时间：2021-03-17 21:18:16人浏览

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我向用人单位递交辞职信后，用人单位停止支付我的工资。可以提前与用人单位解除劳动合同并获得相应的赔偿吗？用人单位能否解除劳动合同并获得相应的赔偿？我向用人单位递交辞职信后，用人单位停止支付我的工资。可以提前与用人单位解除劳动合同关系并获得相应的赔偿吗？我向用人单位递交辞职信后，用人单位停止支付我的工资。可以提前与用人单位解除劳动合同并获得相应的赔偿吗？用人单位能否解除劳动合同并获得相应的赔偿？我向用人单位递交辞职信后，用人单位停止支付我的工资。可以

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工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
（一）用人单位解除劳动合同
解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
（二）劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
（三）违法解除合同
1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
用人单位违法解除合同，是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定；劳动者解除合同，是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
（四）劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。

2021-03-17 20:56:25

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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2021-03-17 21:02:00