单位是否以实际工资或应付工资为补偿基数解除劳动合同？单位按照实际工资支付赔偿金吗？单位是否需要根据实际工资制定补偿基数？《劳动合同法》有明确规定吗？哪一个有助于解释我们要求以应付工资作为补偿基数是否合
更新时间：2021-03-17 16:11:17人浏览
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单位是否以实际工资或应付工资为补偿基数解除劳动合同？单位按照实际工资支付赔偿金吗？单位是否需要根据实际工资制定补偿基数？《劳动合同法》有明确规定吗？哪一个有助于解释我们要求以应付工资作为补偿基数是否合理？单位是否以实际工资或应付工资为补偿基数解除劳动合同？单位按照实际工资支付赔偿金吗？单位是否需要根据实际工资制定补偿基数？《劳动合同法》有明确规定吗？哪一个有助于解释我们要求以应付工资作为补偿基数是否合
3位律师解答
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡，适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的，借记卡没有透支功能，存取钱也不存在手续费。
2、你可以要求银行、单位将该卡的详细使用规则书面化告知，避免出现因规则不明导致违约、滞纳金、罚息，手续费等有利于银行条款内容的成就。
2021-03-17 15:43:49
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-17 15:47:05
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-17 16:11:17
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