刚入职一年，没有签订劳动合同，产假期间被公司辞退。这种情况公司应该给我多少赔偿？本人入职正好一年，没有签订劳动合同，产假期间被公司辞退。这种情况公司应该给我多少赔偿？
更新时间：2021-03-17 15:27:54人浏览
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刚入职一年，没有签订劳动合同，产假期间被公司辞退。这种情况公司应该给我多少赔偿？本人入职正好一年，没有签订劳动合同，产假期间被公司辞退。这种情况公司应该给我多少赔偿？
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以索要。
2021-03-17 15:00:07
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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-17 15:27:54
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