我是今年6月来公司工作的，试用期到7月30日结束。我和公司签了两年的劳动合同，但是签的合同还没有给我。现在公司说我不需要这个岗位，想单方面解除劳动合同，不提前30天通知我。问问专家我能拿到多少赔偿。如
更新时间：2021-03-17 14:49:30人浏览
问题描述：
我是今年6月来公司工作的，试用期到7月30日结束。我和公司签了两年的劳动合同，但是签的合同还没有给我。现在公司说我不需要这个岗位，想单方面解除劳动合同，不提前30天通知我。问问专家我能拿到多少赔偿。如何计算赔偿？我是今年6月来公司工作的，试用期到7月30日结束。我和公司签了两年的劳动合同，但是签的合同还没有给我。现在公司说我不需要这个岗位，想单方面解除劳动合同，不提前30天通知我。问问专家我能拿到多少赔偿。如
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2021-03-17 14:22:12
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-17 14:49:30
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