计件工资制，单位账单方便降低工件单价，导致工资收入减少。单价在合同中没有明确规定，但以前计件工资是以高单价为基础的。这是克扣工资吗？我在这家工厂工作了五年。我以前是个劳动者，转行做了两个月的正规工作。

更新时间：2021-03-17 10:07:06人浏览

问题描述：

计件工资制，单位账单方便降低工件单价，导致工资收入减少。单价在合同中没有明确规定，但以前计件工资是以高单价为基础的。这是克扣工资吗？我在这家工厂工作了五年。我以前是个劳动者，转行做了两个月的正规工作。如果我经过仲裁程序，要求经济赔偿，解除合同，我以前工作的年限能得到赔偿吗？计件工资制，单位账单方便降低工件单价，导致工资收入减少。单价在合同中没有明确规定，但以前计件工资是以高单价为基础的。这是克扣工资吗？我在这家工厂工作了五年。我以前是个劳动者，转行做了两个月的正规工作。

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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2021-03-17 09:44:06

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按照以下规定支付加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2021-03-17 09:46:19