我在一个不执行劳动法的小工厂。我说三个月后就能得到一份全职工作，现在已经申请辞职一个多月了。老板说试用期一个月可以辞职走人，但是一个月后需要提前一个月申请。不然我就急着辞职，扣半个月工资。合理吗？希望
更新时间：2021-03-17 08:22:59人浏览
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我在一个不执行劳动法的小工厂。我说三个月后就能得到一份全职工作，现在已经申请辞职一个多月了。老板说试用期一个月可以辞职走人，但是一个月后需要提前一个月申请。不然我就急着辞职，扣半个月工资。合理吗？希望专业人士快速回复，我在一个不执行劳动法的小工厂。我说三个月后就能得到一份全职工作，现在已经申请辞职一个多月了。老板说试用期一个月可以辞职走人，但是一个月后需要提前一个月申请。不然我就急着辞职，扣半个月工资。合理吗？希望
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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2021-03-17 08:03:32
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-03-17 08:09:39
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2021-03-17 08:22:59
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不要自动离职，可以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
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请去劳动局投诉。
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可以要求支付工资的
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你好，不合理，可到劳动站投诉或申请劳动 仲裁。
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对于签订的一年期劳动合同，劳动者有权提前申请离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以与用人单位协商离职，或者提前三十天书面通知单位以解除劳动合同，试用期则
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