你好，我在XX工作，签了合同。因为库存亏了一千多，提前三天辞职，一直到月底。但是，按照公司规定，我提前一个月离职。经理说扣除所有工资，因丢货赔钱不能作为不按规定离职的理由。是否合法，是否有权利拿回工资
更新时间：2021-03-17 07:17:42人浏览
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你好，我在XX工作，签了合同。因为库存亏了一千多，提前三天辞职，一直到月底。但是，按照公司规定，我提前一个月离职。经理说扣除所有工资，因丢货赔钱不能作为不按规定离职的理由。是否合法，是否有权利拿回工资。你好，我在XX工作，签了合同。因为库存亏了一千多，提前三天辞职，一直到月底。但是，按照公司规定，我提前一个月离职。经理说扣除所有工资，因丢货赔钱不能作为不按规定离职的理由。是否合法，是否有权利拿回工资
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劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
2021-03-17 07:02:01
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-03-17 07:08:02
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