我是暑期工，和餐厅签了合同，但是合同上没有说截止日期已经完成一个月了。我想走，但不允许我说走了就不给工资。但当时合同上说每个月18号给我发工资。现在还没到。我要走他能不付钱吗？还有，我一天工作8.5小
更新时间：2021-03-16 19:22:42人浏览
问题描述：
我是暑期工，和餐厅签了合同，但是合同上没有说截止日期已经完成一个月了。我想走，但不允许我说走了就不给工资。但当时合同上说每个月18号给我发工资。现在还没到。我要走他能不付钱吗？还有，我一天工作8.5小时，但是每天都要加班，节假日规定加班工资照常合理？我是暑期工，和餐厅签了合同，但是合同上没有说截止日期已经完成一个月了。我想走，但不允许我说走了就不给工资。但当时合同上说每个月18号给我发工资。现在还没到。我要走他能不付钱吗？还有，我一天工作8.5小
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-03-16 19:16:08
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如果自己周末加班是有加班费的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2021-03-16 19:22:42
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可以到劳动执法监察大队去投诉他。
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