员工在我们公司工作十个月后,我签了一份无固定期限的劳动合同。请问这种员工如果被辞退应该如何赔偿?
更新时间:2021-03-16 18:04:27人浏览
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员工在我们公司工作十个月后,我签了一份无固定期限的劳动合同。请问这种员工如果被辞退应该如何赔偿?
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首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
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2021-03-16 17:49:41
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-16 17:52:53
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
2021-03-16 18:04:27
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2N,N是工作年限
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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基本工资是按照签订的劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的。劳动者的工资是计时工资或者计件工资;加班费是在工资的基础上支付的1.5倍、2倍或3倍。法
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