我们在公司工作了两个月，是试用期。试用期没签合同，发薪日没发工资。第二天我们突然说不发工资，当天就结束了。请问如果不签合同，能不能按规定赔偿两个月工资？员工突然被辞退可以要求赔偿半个月工资吗？拖欠工资
更新时间：2021-03-16 13:51:04人浏览
问题描述：
我们在公司工作了两个月，是试用期。试用期没签合同，发薪日没发工资。第二天我们突然说不发工资，当天就结束了。请问如果不签合同，能不能按规定赔偿两个月工资？员工突然被辞退可以要求赔偿半个月工资吗？拖欠工资可以申请赔偿吗？我们在公司工作了两个月，是试用期。试用期没签合同，发薪日没发工资。第二天我们突然说不发工资，当天就结束了。请问如果不签合同，能不能按规定赔偿两个月工资？员工突然被辞退可以要求赔偿半个月工资吗？拖欠工资
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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2021-03-16 13:34:15
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劳动者工资被欠的，用人单位需要支付除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-16 13:37:45
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2021-03-16 13:51:04
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