原企业变更、企业名称变更、工作地点变更、法定代表人变更，劳动者没有劳动合同的，是否需要对劳动者的工资进行补偿？
更新时间：2021-03-16 10:03:50人浏览
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原企业变更、企业名称变更、工作地点变更、法定代表人变更，劳动者没有劳动合同的，是否需要对劳动者的工资进行补偿？
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
2021-03-16 09:46:04
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公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。
2021-03-16 10:03:50
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