未签订劳动合同支付双倍工资时，该工资的基数是当地最低工资、劳动合同约定的基本工资，还是月平均工资？双倍工资的计算方法是什么？
更新时间：2021-03-16 09:58:59人浏览
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未签订劳动合同支付双倍工资时，该工资的基数是当地最低工资、劳动合同约定的基本工资，还是月平均工资？双倍工资的计算方法是什么？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-03-16 09:42:37
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同。
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同。
2021-03-16 09:50:15
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未签订劳动合同双倍工资的依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-16 09:58:59
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应当按实际收入计算。
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1、合伙人在从事合伙经营活动中死亡的，如果其他合伙人没有过错，不应负赔偿责任。2、如果死亡合伙人是为合伙人的共同利益而导致死亡，其他合伙人作为合伙经营的受益人，
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你好，建议与学校协商处理
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