我想咨询一下。上周我面试了一家工厂。当天，他让我填了一张就业表。三天没想做了。在此期间，我没有签订劳动合同和试用期合同，工厂也没有给我工资卡和考勤单。我口头上说不做。他们让我做这件事，直到他们找到人离
更新时间：2021-03-16 09:03:21人浏览
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我想咨询一下。上周我面试了一家工厂。当天，他让我填了一张就业表。三天没想做了。在此期间，我没有签订劳动合同和试用期合同，工厂也没有给我工资卡和考勤单。我口头上说不做。他们让我做这件事，直到他们找到人离开。可以直接走还是再做三天？我想咨询一下。上周我面试了一家工厂。当天，他让我填了一张就业表。三天没想做了。在此期间，我没有签订劳动合同和试用期合同，工厂也没有给我工资卡和考勤单。我口头上说不做。他们让我做这件事，直到他们找到人离
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-03-16 08:39:50
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-16 08:45:32
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