请问,劳动合同9月份到期后,单位不续签,不同意解除合同,也没有双倍工资。去年年终奖只公布数额不见了,工资按月按月发放。合同是否可以视合同自动终止而终止?可以要求公司赔偿吗?
更新时间:2021-03-16 08:37:58人浏览
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请问,劳动合同9月份到期后,单位不续签,不同意解除合同,也没有双倍工资。去年年终奖只公布数额不见了,工资按月按月发放。合同是否可以视合同自动终止而终止?可以要求公司赔偿吗?
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双方可以在租赁合同中先明确约定,发生何种情况,合同自动解除,双方不须承担违约责任,比如房屋需要拆迁、承租人工作地方发生重大变化等等,当然,如果有这些情况发生,也应该给另一方保留必要的准备时间才算合理。
从租赁双方的目的上看,承租方是为了使用特定的房屋,出租方是为了出租获利。
所以,也可以从合同的目的入手避免双方的违约责任。
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所以,也可以从合同的目的入手避免双方的违约责任。
2021-03-16 08:10:26
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2021-03-16 08:15:22
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根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2021-03-16 08:37:58
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