我还在酒店餐厅工作一切正常离职了到发放工资那一天不给发说我请了二天假企业要求要延迟时间十天发??但是他人的薪水都发过为什么也不发我的??我薪水有急需都跟领班提早说过的??现在我还能领取吗??如今这类状
更新时间：2021-03-16 07:10:54人浏览
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我还在酒店餐厅工作一切正常离职了到发放工资那一天不给发说我请了二天假企业要求要延迟时间十天发??但是他人的薪水都发过为什么也不发我的??我薪水有急需都跟领班提早说过的??现在我还能领取吗??如今这类状况要怎么办啊我还在酒店餐厅工作一切正常离职了到发放工资那一天不给发说我请了二天假企业要求要延迟时间十天发??但是他人的薪水都发过为什么也不发我的??我薪水有急需都跟领班提早说过的??现在我还能领取吗??如今这类状
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2021-03-16 06:56:08
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-03-16 07:01:08
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
2021-03-16 07:10:54
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