公司无故辞退员工，又不想按劳动法赔偿，就以工作不力为由克扣工资，强迫员工离职；如何申请解除劳动合同并获得相应的赔偿？(有签订劳动合同且未到期的，公司按最低工资标准缴纳五险一金)
更新时间：2021-03-15 17:38:12人浏览
问题描述：
公司无故辞退员工，又不想按劳动法赔偿，就以工作不力为由克扣工资，强迫员工离职；如何申请解除劳动合同并获得相应的赔偿？(有签订劳动合同且未到期的，公司按最低工资标准缴纳五险一金)
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公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少
2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2021-03-15 17:27:43
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被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-15 17:35:40
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-15 17:38:12
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你好，如果没有签订劳动合同，可以去劳动仲裁
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按劳动鉴定委员会的要求做
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