您好！我去年毕业的。与单位签订劳动合同后，单位要求每次培训前签订协议。补偿包括培训费、培训期间的工资、住宿费等。这合法吗？未达到规定年限离职是否要支付补偿金？
更新时间：2021-03-15 14:51:12人浏览
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如果未届满服务期就离职，劳动者应该按照培训的实际支出费用向公司支付违约金，如果没有证据证明实际支出费用是多少，就按照双方的合同约定金额支付，也就是“培训费+差旅费”。 公司没有帮你买社保的话，可以通过劳动仲裁要求公司补买；公司无理克扣工资的话，可以通过劳动仲裁要求公司支付工资。
2021-03-15 14:28:20
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