我和公司签了一年的合同，今年2月到期，但是公司一直没有和我续签。直到这个周二，又来了一个新人，没人告诉我。我不知道不续约会有补偿，所以昨天递交了辞呈。请问这种情况还可以申请赔偿吗？我在工作中没有犯任何
更新时间：2021-03-15 14:24:55人浏览
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我和公司签了一年的合同，今年2月到期，但是公司一直没有和我续签。直到这个周二，又来了一个新人，没人告诉我。我不知道不续约会有补偿，所以昨天递交了辞呈。请问这种情况还可以申请赔偿吗？我在工作中没有犯任何错误。我和公司签了一年的合同，今年2月到期，但是公司一直没有和我续签。直到这个周二，又来了一个新人，没人告诉我。我不知道不续约会有补偿，所以昨天递交了辞呈。请问这种情况还可以申请赔偿吗？我在工作中没有犯任何
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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
2021-03-15 14:08:22
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-15 14:12:27
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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-15 14:24:55
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