我爸爸57岁，在高处作业跌伤，腰椎12节压缩骨折，左侧肋骨第5.6.7节骨裂，锁骨一小块骨裂，左脚膝关节前后交叉韧带损害
更新时间：2021-03-15 07:39:50人浏览
问题描述：
我爸爸57岁，在高处作业跌伤，腰椎12节压缩骨折，左侧肋骨第5.6.7节骨裂，锁骨一小块骨裂，左脚膝关节前后交叉韧带损害
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182996人 · 响应时间 平均2分钟内
对于高空作业，一般来说：
1.高处作业必须设有现场安全监护人。高处作业前，作业人员、安全监护人应先认真检查和清理好现场使其符合安全要求，通道要保持通畅，不得堆放与作业无关的物料。 有危险地区，要设警标或围蔽，禁止无关人员通行。
2.进行高处拆卸作业时，一切物品要用吊葫芦、吊绳或用工具袋吊落，严禁直接抛下，如在通道施工时，要临时封锁通道或加防护档板或防护网，并设警告提示绕行。高处作业应距离高压线
3.5米以上，并设警告提示防止触电，施工临时电也要留神注意。
3.高处作业人员作业时思想必须集中，安全监护人要履行安全职责，随时注意四周环境和可能发生的情况变化，凡因工程较大，需要多工种或多部门同时进行高处作业时，要听从现场安全负责人的统一协调指挥，作业人员应接受该负责人的指挥调度。尽量避免在同一垂直上下交叉作业，垂直交叉作业时，必须设置安全档板或安全网。 作业地区搭设的排栅、平桥、脚手架等要牢固可靠，符合安全要求。高处通道要设置防护栏杆，作业人员对这些设施要经常检查，发现损坏、松脱、霉烂等隐患要及时固修理。
4.高处作业人员要按照设置的通道和扶梯行走不得贪图方便随便乱走乱攀。作业人员违反高处作业安全规定不听劝阻而造成事故的由本人负责，监护人员应承担一定责任。
5.凡登高作业包括其他特种作业(如动火、临时线、进罐作业等)应办妥其他特种作业审批手续。
6.现场负责人、安全员，如发现高处作业施工人员不按规定作业时，要立即指出，责其改正;经指出仍不改者，有权停止其作业。
1.高处作业必须设有现场安全监护人。高处作业前，作业人员、安全监护人应先认真检查和清理好现场使其符合安全要求，通道要保持通畅，不得堆放与作业无关的物料。 有危险地区，要设警标或围蔽，禁止无关人员通行。
2.进行高处拆卸作业时，一切物品要用吊葫芦、吊绳或用工具袋吊落，严禁直接抛下，如在通道施工时，要临时封锁通道或加防护档板或防护网，并设警告提示绕行。高处作业应距离高压线
3.5米以上，并设警告提示防止触电，施工临时电也要留神注意。
3.高处作业人员作业时思想必须集中，安全监护人要履行安全职责，随时注意四周环境和可能发生的情况变化，凡因工程较大，需要多工种或多部门同时进行高处作业时，要听从现场安全负责人的统一协调指挥，作业人员应接受该负责人的指挥调度。尽量避免在同一垂直上下交叉作业，垂直交叉作业时，必须设置安全档板或安全网。 作业地区搭设的排栅、平桥、脚手架等要牢固可靠，符合安全要求。高处通道要设置防护栏杆，作业人员对这些设施要经常检查，发现损坏、松脱、霉烂等隐患要及时固修理。
4.高处作业人员要按照设置的通道和扶梯行走不得贪图方便随便乱走乱攀。作业人员违反高处作业安全规定不听劝阻而造成事故的由本人负责，监护人员应承担一定责任。
5.凡登高作业包括其他特种作业(如动火、临时线、进罐作业等)应办妥其他特种作业审批手续。
6.现场负责人、安全员，如发现高处作业施工人员不按规定作业时，要立即指出，责其改正;经指出仍不改者，有权停止其作业。
2021-03-15 07:39:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，应当用呢怕伤待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工地上骨折，经认定属于工伤并且通过劳动能力鉴定的，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇申报流程：第一步、提出工伤认定申请。第二步、进行劳动能力鉴定申请。第三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、肋骨骨折，如果按工伤伤残鉴定的为九级伤残，如果按交通事故伤残鉴定的标准为：九级伤残。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》：十级：14)身体各部位骨折愈合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折后，首先进行工伤认定，一个月内单位申请，超出一个月一个人名义申请。时限为一年。认定下工伤后，进行劳动能力鉴定，一般骨折会鉴定九到十级上次那，出了鉴定结果后找
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是工伤还是人身损害？鉴定标准不一样，具体等级需要专业机构进行鉴定才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：鉴定解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请伤残鉴定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员养老延缴可在线办理。需登录政务服务网或相关APP，按指引操作。分析：退休人员如需办理养老延缴，应首先确保符合相关政策和条件。在线办理时，需通过官方渠道如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如查询方式不正确，应调整查询方法；如系统维护，可稍后重试；如单位人事或公积金管理中心无法解答，可咨询专业律师或向相关部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职以后公积金能取。提取前可以查看一下自己的住房公积金的余额避免太少了。离职后提取公积金的程序：1、如果是因为辞职原因提取住房公积金，可以去公司的财务去领取申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位的说法在法律上没有依据的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要结合具体情况进行计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形，用人单位应支付补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
