我单位为了规避劳动法，不签订劳务派遣工无固定期限合同，经常更换劳务派遣公司，不给予补偿。每两三年换一次劳务派遣公司合法吗？如何保护自己的合法权益？
更新时间：2021-03-14 20:25:26人浏览
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我单位为了规避劳动法，不签订劳务派遣工无固定期限合同，经常更换劳务派遣公司，不给予补偿。每两三年换一次劳务派遣公司合法吗？如何保护自己的合法权益？
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按照〈劳动合同法〉第五十八条规定：“ 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”，另：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者提前30日以书面通知派遣单位就名辞职。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者提前30日以书面通知派遣单位就名辞职。
2021-03-14 20:19:42
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用工单位退回被派遣劳动者只能是被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。
2021-03-14 20:25:26
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