您好，我的劳动合同还有一个月就到期了。现在公司告诉我，我现在的工作要取消，调到其他部门，但是我不想换。如果我不同意转让，公司有权强制转让吗？另外，如果公司因为我不服从岗位调整而解约，公司会给我经济补偿
更新时间：2021-03-14 12:22:09人浏览
问题描述：
您好，我的劳动合同还有一个月就到期了。现在公司告诉我，我现在的工作要取消，调到其他部门，但是我不想换。如果我不同意转让，公司有权强制转让吗？另外，如果公司因为我不服从岗位调整而解约，公司会给我经济补偿吗？您好，我的劳动合同还有一个月就到期了。现在公司告诉我，我现在的工作要取消，调到其他部门，但是我不想换。如果我不同意转让，公司有权强制转让吗？另外，如果公司因为我不服从岗位调整而解约，公司会给我经济补偿
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公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。
除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。
除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2021-03-14 12:04:41
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