如果签订的劳动合同中没有写明赔偿，员工无故被终止，是否可以要求经济赔偿？
更新时间：2021-03-14 07:13:49人浏览
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如果签订的劳动合同中没有写明赔偿，员工无故被终止，是否可以要求经济赔偿？
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
2021-03-14 06:57:51
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建议可以先找公司协商要求补偿，对方要是不给的话，可以及时投诉举报以及申请劳动仲裁。
2021-03-14 07:02:43
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