我还在饭店工作中，随后沒有签署劳动合同书早已工作中了两月了，是不是能够规定倍薪水？随后，昨日我还在工作前休假，可是领班回应比较慢，造成我晚到一个小时。以后在我工作中一天以后。领班跟我讲，今日的工作中白
更新时间：2021-03-13 14:53:01人浏览
问题描述：
我还在饭店工作中，随后沒有签署劳动合同书早已工作中了两月了，是不是能够规定倍薪水？随后，昨日我还在工作前休假，可是领班回应比较慢，造成我晚到一个小时。以后在我工作中一天以后。领班跟我讲，今日的工作中白做了了随后要记我一天旷职，我想问一下是不是有效。我还在饭店工作中，随后沒有签署劳动合同书早已工作中了两月了，是不是能够规定倍薪水？随后，昨日我还在工作前休假，可是领班回应比较慢，造成我晚到一个小时。以后在我工作中一天以后。领班跟我讲，今日的工作中白
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
3、可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。
2021-03-13 14:36:08
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2021-03-13 14:53:01
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你好具体情况介绍一下
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