在工厂工作的公司要求我签合同，但没有执行。当我们离开或被工厂开除时，公司要求我签合同，但没有执行。如果我们离开或被开除，我们有权让工厂支付保险金。合同没有说明如果工厂不按照合同开除员工，工厂是否会赔偿
更新时间：2021-03-13 11:12:52人浏览
问题描述：
在工厂工作的公司要求我签合同，但没有执行。当我们离开或被工厂开除时，公司要求我签合同，但没有执行。如果我们离开或被开除，我们有权让工厂支付保险金。合同没有说明如果工厂不按照合同开除员工，工厂是否会赔偿员工。在工厂工作的公司要求我签合同，但没有执行。当我们离开或被工厂开除时，公司要求我签合同，但没有执行。如果我们离开或被开除，我们有权让工厂支付保险金。合同没有说明如果工厂不按照合同开除员工，工厂是否会赔偿
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2021-03-13 10:56:26
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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿
3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-13 10:58:47
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根据我国劳动法的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故辞退劳动者，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
2021-03-13 11:12:52
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根据我国有关法律的规定，如果用人单位开除员工的，应依照相应的流程进行。如果用人单位没有依法办理相关的手续，包括将劳动者的社会保险及时缴纳或者没有及时专一的，劳动者有权要求用人单位依法做好这些相关的事宜。
2021-03-13 11:10:24
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