产假结束后，公司给我降级。我不同意。我总是和公司协商，不上班。后来公司说我旷工，解除了劳动合同。公司的做法是否有法律依据？是合法还是非法？另外，我一直在加班，但是公司没有发加班费。是基于合同工资补偿还
更新时间：2021-03-13 10:56:44人浏览
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产假结束后，公司给我降级。我不同意。我总是和公司协商，不上班。后来公司说我旷工，解除了劳动合同。公司的做法是否有法律依据？是合法还是非法？另外，我一直在加班，但是公司没有发加班费。是基于合同工资补偿还是实际工资支付？产假结束后，公司给我降级。我不同意。我总是和公司协商，不上班。后来公司说我旷工，解除了劳动合同。公司的做法是否有法律依据？是合法还是非法？另外，我一直在加班，但是公司没有发加班费。是基于合同工资补偿还
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您好！若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的，则用人单位解除劳动合同不违反法律。n《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。n如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。n
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。n如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。n
2021-03-13 10:36:06
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公司解除劳动合同违法，公司应当按照诚实信用的原则处理调动问题，你可以申请劳动仲裁。
2021-03-13 10:43:27
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你好，建议，人社局投诉
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这种情况建议去劳动局投诉为宜
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你好，针对工伤赔偿可以申请劳动仲裁。如需法律帮助可以电话咨询。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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