关于《劳动法》第八十二条,试用期没有签订合同,公司是否也要支付双倍工资?
更新时间:2021-03-13 10:23:43人浏览
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关于《劳动法》第八十二条,试用期没有签订合同,公司是否也要支付双倍工资?
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2021-03-13 09:55:42
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《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-13 09:57:50
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可以要求双倍工资
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您好,申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁,依法维权。
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