公司搬家，员工不想换工作地点。现在公司安排另一家公司在目前的工作地点落户，让员工的工作岗位和工作地点保持不变。劳动关系能不改变吗？是不改变劳务派遣方式好，还是改变重新签订劳动合同好？这对公司有利。
更新时间：2021-03-12 20:08:37人浏览
问题描述：
公司搬家，员工不想换工作地点。现在公司安排另一家公司在目前的工作地点落户，让员工的工作岗位和工作地点保持不变。劳动关系能不改变吗？是不改变劳务派遣方式好，还是改变重新签订劳动合同好？这对公司有利。
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调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以，公司不能随便调岗。就您的情况而言，如果单位确实没有了项目经理职位的话，应当属于客观情况发生重大变化，以致原合同无法继续履行，用人单位可以提出调岗，但要与您协商，如双方不能协商一致，单位可以提出解除劳动合同。
如单位解除，需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，并支付您经济补偿金。当然，解除是否能够成立，要看公司的证据情况。如果解除不能成立，到时您可以要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。
如单位解除，需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，并支付您经济补偿金。当然，解除是否能够成立，要看公司的证据情况。如果解除不能成立，到时您可以要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。
2021-03-12 19:52:11
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公司未经员工同意变更工作地点，属单方变更劳动合同内容，劳动者不同意并因此离职的，可以申请经济补偿金。
2021-03-12 19:58:33
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公司是没有理由随意调动员工的岗位的，调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金的。
2021-03-12 20:08:37
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